Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Nutzung von BuchMarktJobs
(BuchMarktJobs wird betrieben von der Firma Britta Meyer WebPortale, Meerbusch)

 

Präambel

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge zwischen der Britta Meyer WebPortale und ihrem Auftraggeber und gelten ausschließlich. Entgegenstehenden oder von diesen AGB abweichenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Auftraggebers widerspricht die Britta Meyer WebPortale bereits jetzt. Diese werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn Britta Meyer WebPortale ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.

Der Auftraggeber kann diese AGB jederzeit, auch nach Vertragsabschluss unter www.buchmarktjobs.de aufrufen, ausdrucken sowie herunterladen und speichern.
 

1. Vertragsgegenstand

1.1 Die Britta Meyer WebPortale stellt ihren Auftraggebern auf der von ihr betriebenen Internetplattform www.buchmarktjobs.de folgende Leistungen zur Verfügung:
Die Erstellung und/oder Darstellung von Anzeigen und Firmenpräsentationen eines Stellenanbieters im Internet;
Die Darstellung von Anzeigen von Werbetreibenden im Internet;
Die Darstellung von Bewerberprofilen im Internet

1.2 Auf www.buchmarktjobs.de veröffentlichte Anzeigen, Firmenpräsentationen und Bewerberprofile können von jedem Dritten mit Internetzugang aufgerufen werden.

1.3 Britta Meyer WebPortale gibt ihren Auftraggebern zusätzlich die Möglichkeit, weitere Dienste (prominente Darstellungen wie Jobs der Woche, Anzeigengestaltung, Printschaltung beim Kooperationspartner etc.) in Anspruch zu nehmen.


2. Vertragsschluss

2.1 Der Vertrag kommt zustande, wenn die Britta Meyer WebPortale den Auftrag ausdrücklich schriftlich bestätigt oder der Auftrag durch die Britta Meyer WebPortale ausgeführt wird. Die Schriftformerfordernis wird durch Zusendung einer E-Mail, eines Faxes oder eines Briefes gewahrt.

2.2 Der Auftraggeber erhält mit Abschluss des Vertrages über die Nutzung der Angebote unter buchmarktjobs.de die Möglichkeit, während der Dauer dieses Vertrages als Stellenanbieter Stellenanzeigen sowie als Werbetreibender sonstige Anzeigen entgeltlich oder als Stellensuchender Bewerberprofile unentgeltlich auf buchmarktjobs.de zu veröffentlichen.


3. Vertragslaufzeit

3.1 Die maximale Laufzeit der vom Auftraggeber als Stellenanbieter oder als Werbetreibender veröffentlichten Anzeige richtet sich nach dem gewählten Produkt. Einzelheiten hierzu finden sich auf der Website unter dem Navigationspunkt Anzeigenprodukte oder im Footer unter Mediadaten. Nach Ablauf der vom Auftraggeber gewählten Laufzeit der Anzeige wird die Anzeige deaktiviert. Deaktivierung bedeutet, dass die Anzeige für Dritte nicht mehr abrufbar ist.

3.2 Die maximale Laufzeit des vom Auftraggeber als Stellensuchender veröffentlichten Bewerberprofils beträgt 24 Monate. Sendet der Stellensuchende einen Monat vor Ablauf dieser Laufzeit eine E-Mail an jobanzeigen@buchmarktjobs mit einer Verlängerungsbitte, wird die Laufzeit um weitere 24 Monate verlängert. Verlängert der Auftraggeber nicht, wird das Bewerberprofil deaktiviert. Deaktivierung bedeutet, dass das Bewerberprofil für Dritte nicht mehr abrufbar ist.


4. Urheberrechte

4.1 Dieser Vertrag beinhaltet keine Übertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechten an der Software auf den Auftraggeber. Alle Rechte an der genutzten Software, an Kennzeichen, Titeln, Marken und Urheber- und sonstigen gewerblichen Rechten von der Britta Meyer WebPortale verbleiben uneingeschränkt bei der Britta Meyer WebPortale.

4.2 Der Auftraggeber trägt die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung für die von ihm angelieferten zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte. Der Auftraggeber bestätigt mit der Auftragserteilung, dass er sämtliche zum Einstellen in das Internet erforderlichen Nutzungsrechte der Inhaber von Urheber -, Leistungsschutz und sonstigen Rechten an den von ihm gestellten Unterlagen und Daten erworben hat bzw. darüber frei verfügen kann.

4.3 Sofern im Rahmen der Veröffentlichung der Anzeige geschützte Markenrechte benutzt werden, wird hiermit die Genehmigung zu deren Nutzung erteilt. Der Auftraggeber sichert zu, dass er zur Erteilung der Genehmigung berechtigt ist.

4.4 Britta Meyer WebPortale erwirbt an allen von ihr erstellten und veröffentlichten Stellenanzeigen die alleinigen Urheberrechte und/oder andere Leistungsschutzrechte. Mit der Zahlung des Entgelts durch den Auftraggeber, u.a. für die Erstellung des HTML-Layouts durch Britta Meyer WebPortale, ist, soweit nichts anderes schriftlich vereinbart wurde, keine Abtretung von Urheberrechten und/oder anderen Leistungsschutzrechten an den Auftraggeber oder die für ihn tätige Agentur verbunden. Sofern die von Britta Meyer WebPortale veröffentlichte Stellenanzeige durch den Auftraggeber selbst bzw. einer für diesen tätigen Agentur - einschließlich des HTML-Quelltextes erstellt wurde, räumt der Auftraggeber Britta Meyer WebPortale hiermit das ausschließliche Nutzungsrecht ein, die Stellenanzeige in Bezug auf alle Nutzungsarten zu nutzen, die im Zusammenhang mit der Veröffentlichung der Stellenanzeige stehen; Abs. 4.3 gilt hierbei entsprechend. Insbesondere wird Britta Meyer WebPortale hierdurch auch berechtigt, rechtswidrige Eingriffe in das Urheberrecht durch Dritte im Rahmen der Veröffentlichung im eigenen Namen abzuwehren bzw. hieraus resultierende Schadensersatzansprüche geltend zu machen.


5. Gewährleistung beim Zugriff auf buchmarktjobs.de

5.1 Britta Meyer WebPortale gibt dem Auftraggeber lediglich die Möglichkeit des Zugriffs auf ihre Dienste. Sie übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit der in ihren Diensten von den Auftraggebern angegebenen Daten.

5.2 Britta Meyer WebPortale gewährleistet nur eine dem jeweils üblichen technischen Standard entsprechende, bestmögliche Verfügbarkeit der Daten. Dem Auftraggeber ist jedoch bekannt, dass es nach dem Stand der Technik nicht möglich ist, ein von Fehlern vollkommen freies Programm zu erstellen und es möglich ist, dass Daten und Dienste auf buchmarktjobs.de ohne das Verschulden der Britta Meyer WebPortale nicht jederzeit verfügbar sind. Insbesondere steht Britta Meyer WebPortale nicht für Fälle ein, in denen ihre Dienste nicht verfügbar sind,
a) durch die Verwendung einer nicht geeigneten Darstellungssoftware- und/oder -hardware (z.B. Browser) oder
b) durch Störung der Kommunikationsnetze anderer Betreiber oder
c) durch Rechnerausfall bei einem Internet-Access-Provider oder bei einem Online-Dienst oder
d) durch unvollständige und/oder nicht aktualisierte Angebote auf so genannten Proxy-Servern (Zwischenspeichern) kommerzieller und nicht-kommerzieller Provider und Online-Dienste oder
e) durch einen Ausfall des Ad-Servers, der nicht länger als 24 Stunden (fortlaufend oder addiert) innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der vertraglich vereinbarten Schaltung andauert.

5.3 Im Fall von entgeltlicher Anzeigenschaltung hat der Auftraggeber in den in Abs. 5.2 bezeichneten Fällen jedoch einen Anspruch auf Verlängerung der Schaltung seiner Anzeige um die Dauer des Ausfalls.

5.4 Bei von der Britta Meyer WebPortale zu vertretender mangelhafter Wiedergabe der Stellenanzeige hat der Auftraggeber Anspruch auf eine einwandfreie Ersatzanzeige, jedoch nur in dem Umfang, in dem der Zweck der Anzeige beeinträchtigt wurde. Ist Britta Meyer WebPortale hierzu nicht bereit oder in der Lage, verzögert sie sich über angemessene Fristen hinaus aus Gründen, die Britta Meyer WebPortale zu vertreten hat, oder schlägt in sonstiger Weise die Schaltung einer Ersatzanzeige fehl, so ist der Auftraggeber nach seiner Wahl berechtigt, vom Vertrag zurückzutreten (Rücktritt) oder Herabsetzung des Anzeigenpreises (Minderung) zu verlangen.


6. Anmeldung, Zusicherung bei der Anmeldung

6.1 Voraussetzung für die Veröffentlichung von Anzeigen (z.B. Stellenangebote und sonstige Anzeigen mit werblichem Charakter) auf www.buchmarktjobs.de ist, dass sich der Auftraggeber unentgeltlich auf der Website registriert hat. Die Beendigung der Registrierung oder der sonstige Ausschluss des Auftraggebers von der Nutzung von www.buchmarktjobs.de führen dazu, dass der Auftraggeber keine weiteren Anzeigen auf www.buchmarktjobs.de veröffentlichen kann bzw. darf.

6.2 Der Auftraggeber sichert zu, dass alle von ihm bei der Anmeldung angegebenen Daten wahr und vollständig sind. Der Auftraggeber verpflichtet sich, der Britta Meyer WebPortale Änderungen seiner Auftraggeberdaten unverzüglich anzuzeigen.


7. Verantwortlichkeit und Pflichten der Britta Meyer WebPortale

7.1 Britta Meyer WebPortale bietet dem Auftraggeber eine Plattform an, um ihn mit Dritten zusammenzuführen und stellt hierfür nur solche technischen Applikationen bereit, die eine generelle Kontaktaufnahme ermöglichen. Britta Meyer WebPortale haftet nicht dafür, dass ein Kontakt des Auftraggebers mit Dritten tatsächlich zu Stande kommt.

7.2 Die Platzierung sonstiger Anzeigen (z.B. Bannerwerbung) erfolgt im Rahmen des vertraglich Vereinbarten nach billigen Ermessen der Britta Meyer WebPortale; Britta Meyer WebPortale wird hierbei die Interessen des Auftraggebers berücksichtigen. Britta Meyer WebPortale behält sich das Recht vor, die Platzierung abzulehnen oder jederzeit zu beenden.

7.3 Britta Meyer WebPortale beteiligt sich inhaltlich nicht an der Kommunikation des Auftraggebers mit Dritten. Sofern über das Portal BuchMarktJobs Verträge zwischen Auftraggebern oder einem Auftraggeber und einem Dritten geschlossenen werden, ist Britta Meyer WebPortale hieran nicht beteiligt und wird daher kein Vertragspartner. Der Auftraggeber ist für die Abwicklung und die Erfüllung der mit Dritten geschlossenen Verträge allein verantwortlich. Britta Meyer WebPortale haftet nicht, falls über buchmarktjobs.de im Zusammenhang mit einem solchen Vertrag kein Kontakt zwischen dem Auftraggeber und Dritten zustande kommt. Britta Meyer WebPortale haftet ferner nicht für Pflichtverletzungen aus den zwischen dem Auftraggeber und Dritten geschlossenen Verträgen.

7.4 Britta Meyer WebPortale übernimmt keine Verantwortung für die von Auftraggebern bereitgestellten Inhalte, Daten und/oder Informationen sowie für Inhalte auf verlinkten externen Websites. Britta Meyer WebPortale gewährleistet insbesondere nicht, dass diese Inhalte wahr sind, einen bestimmten Zweck erfüllen oder einem solchen Zweck dienen können.

7.5 Es kann nicht gänzlich ausgeschlossen werden, dass die auf www.buchmarktjobs.de veröffentlichten Anzeigen durch Dritte kopiert, gelinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigene Anzeige getarnt, zusätzlich veröffentlicht werden. Aus einem solchen Kopieren, Linking und/oder Framing kann der Auftraggeber keinerlei Ansprüche gegen Britta Meyer WebPortale herleiten.

7.6 Britta Meyer WebPortale ist verpflichtet, auf Anforderung des Auftraggebers Änderungen an der durch sie verbreiteten Stellenanzeige des Auftraggebers während des Veröffentlichungszeitraums vorzunehmen, sofern ihr dies technisch und inhaltlich zumutbar ist. Die Änderungswünsche kommuniziert der Auftraggeber an Britta Meyer WebPortale schriftlich. Ausgeschlossen sind alle Veränderungen, die die Identität der Anzeige betreffen, so dass im Falle der Änderung nicht mehr die ursprüngliche, sondern eine neue Stelle ausgeschrieben würde.

7.7 Änderungen, die mit geringem Aufwand durch Britta Meyer WebPortale zu bewirken sind, werden kostenlos durchgeführt. Ist dies nicht gegeben, so wird Britta Meyer WebPortale hierüber den Auftraggeber unterrichten und gegen Berechnung der aufwandsabhängigen Kosten die gewünschte Änderung der Stellenanzeige erst dann vornehmen, wenn eine entsprechende schriftliche bzw. durch E-Mail erfolgende Bestätigung des Auftraggebers der Britta Meyer WebPortale zugegangen ist.

7.8 Die Britta Meyer WebPortale stellt die vom Auftraggeber bereitgestellten Inhalte, Daten und/oder Informationen Dritten nur zur Verfügung, soweit diese nicht gegen gesetzliche oder behördliche Vorschriften oder diese AGB verstoßen, missbräuchlich sind oder gegen die guten Sitten verstoßen bzw. die Veröffentlichung für Britta Meyer WebPortale aus sonstigen Gründen unzumutbar ist („unzulässige Inhalte“). Britta Meyer WebPortale ist im Falle von vertragswidrigem, datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidrigen Umgang des Auftraggebers berechtigt, die Leistungserbringung durch Sperrung des Zugriffs einzustellen und behält sich vor, diese Inhalte ohne vorherige Abmahnung aus dem Angebot zu entfernen. Der Auftraggeber wird von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Auftraggebers wird hierdurch nicht begründet.


8. Pflichten des Auftraggebers

8.1 Bei Stellenanzeigen darf der Auftraggeber nur jeweils eine Stelle/Position pro Anzeige ausschreiben.

8.2 Der Auftraggeber muss sich an Layout- und Formatvorgaben halten. Die Britta Meyer WebPortale behält sich hierzu das Recht vor, Regeln hinsichtlich Inhalt und Layout von Anzeigen für www.buchmarktjobs.de aufzustellen und nach Bedarf zu verändern.

8.3 Der Auftraggeber kann eine Anzeige während ihrer Laufzeit durch Britta Meyer WebPortale deaktivieren lassen. Eine erneute Aktivierung derselben Anzeige hat im Falle der entgeltpflichtigen Anzeigen (z.B. Stellenanzeige, Werbeanzeige) eine erneute Berechnung zur Folge.

8.4 Der Auftraggeber räumt der Britta Meyer WebPortale mit dem Einstellen seiner Anzeigen unter www.buchmarktjobs.de das Nutzungsrecht ein, die Anzeigen in Bezug auf alle Nutzungsarten zu nutzen, die im Zusammenhang mit der Einstellung und Veröffentlichung der Anzeigen in www.buchmarktjobs.de stehen.

8.5 Der Auftraggeber trägt die alleinige Verantwortung für die von ihm auf www.buchmarktjobs.de eingestellten Inhalte. Der Auftraggeber garantiert, dass die von ihm auf buchmarktjobs.de eingestellten Anzeigen und Bewerberprofile ausschließlich den Tatsachen entsprechende Angaben enthalten und keine anwendbaren Gesetze und/oder Rechte Dritter verletzen.

8.6 Der Auftraggeber stellt die Britta Meyer WebPortale von sämtlichen Ansprüchen, einschließlich Schadensersatzansprüchen, frei, die buchmarktjobs.de-Mitglieder oder sonstige Dritte gegen Britta Meyer WebPortale wegen einer Verletzung ihrer Rechte durch die vom Auftraggeber auf www.buchmarktjobs.de veröffentlichten Inhalte geltend machen. Der Auftraggeber übernimmt alle der Britta Meyer WebPortale aufgrund einer Verletzung von Rechten Dritter entstehenden Kosten, einschließlich der für die Rechtsverteidigung entstehenden Kosten. Alle weitergehenden Rechte sowie Schadensersatzansprüche von Britta Meyer WebPortale bleiben unberührt. Die vorstehenden Pflichten des Auftraggebers gelten nicht, soweit der Auftraggeber die betreffende Rechtsverletzung nicht zu vertreten hat.

8.7 Werden durch die Nutzung von www.buchmarktjobs.de durch den Auftraggeber oder die Inhalte des Auftraggebers auf www.buchmarktjobs.de Rechte Dritter verletzt, wird der Auftraggeber die vertragswidrige und/oder gesetzwidrige Nutzung nach Aufforderung durch Britta Meyer WebPortale sofort einstellen und den entstandenen Schaden auf seine Kosten beseitigen oder nach Wahl der Britta Meyer WebPortale - auf Kosten des Auftraggebers - das Recht verschaffen, die Inhalte des Auftraggebers ohne die Verletzung der Rechte Dritter zu gestalten.

8.8 Die Versendung von Kontaktnachrichten an die Stellensuchenden im Rahmen des Zugriffs auf die Bewerberdatenbank ist unzulässig soweit zweifelhafte Inhalte versendet werden, ein Verstoß gegen die guten Sitten vorliegt oder eine Duldung des Vorgehens aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. Die Nutzung der Datenbank zu einem anderen Zweck als zum Zweck der Anbahnung eines konkreten Dienst - oder Arbeitsverhältnissen in Bezug auf tatsächlich verfügbare freie Stellen ist unzulässig. Das Setzen von Hyperlinks („deep links“) oder die Nutzung der Datenbank anders als durch die von Britta Meyer WebPortale zur Verfügung gestellten Funktionalitäten ist unzulässig und berechtigt Britta Meyer WebPortale zur sofortigen Sperrung des Zugriffs. Der Auftraggeber sichert zu, alle Bestimmungen des Daten - und Persönlichkeitsschutzrechts einzuhalten.


9. Entgelte, Verzug

9.1 Der Auftraggeber zahlt an Britta Meyer WebPortale für seine Aufträge vorbehaltlich einer anderen schriftlichen Abrede die sich aus der unter www.buchmarktjobs.de/preise im Internet online abrufbaren Preisliste ergebende Vergütung zzgl. der jeweils geltenden gesetzlichen Umsatzsteuer, die bei Änderung angepasst wird. Maßgebend ist die Preisliste, die zum Zeitpunkt des Zugangs des Antrags des Auftraggebers von Britta Meyer WebPortale im Internet veröffentlicht wird.

 

9.2 Die Rechnung wird von Britta Meyer WebPortale unverzüglich nach Anzeigenaktivierung erstellt und dem Auftraggeber übersandt. Die Rechnung ist ohne Abzüge zahlbar sofort nach Erhalt. Britta Meyer WebPortale behält sich vor, in Einzelfällen die Leistung nur gegen Vorkasse durchzuführen.

9.3 Erhebt der Auftraggeber Beanstandungen gegen die Höhe der in Rechnung gestellten Entgelte, so hat er dies innerhalb von drei (3) Monaten nach Zugang der Rechnung der Britta Meyer WebPortale über das auf www.buchmarktjobs.de von jeder Seite aus erreichbare Kontaktformular,  per E-Mail, Fax oder Brief anzuzeigen. Die Unterlassung rechtzeitiger Beanstandungen gilt als Genehmigung. Gesetzliche Ansprüche des Auftraggebers bei begründeten Beanstandungen nach Fristablauf bleiben unberührt.

9.4 Ab Verzugs- oder Stundungseintritt werden Zinsen in Höhe von 6 % über dem jeweils gültigen Basiszinssatz zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer in Rechnung gestellt.

 

9.5 Zur Aufrechnung ist der Auftraggeber ausschließlich berechtigt, wenn und soweit der geltend gemachte Gegenanspruch rechtskräftig festgestellt worden ist.

 

9.6 Gerät der Auftraggeber mit der Rechnungsbegleichung in Verzug, ist Britta Meyer WebPortale berechtigt, die vertragliche Verpflichtung zur Ausführung von Aufträgen und die Zurverfügungstellung jedweder Services bis zur vollständigen Bezahlung fälliger Rechnungsbeträge einstweilig einzustellen. Die Veröffentlichungszeit von Anzeigen oder die Zugriffszeit auf die Bewerberprofile verlängert sich dadurch nicht. Ferner steht es Britta Meyer WebPortale frei, bei Folgeaufträgen eine Vorausvergütung zur Bedingung für die Leistungserbringung zu verlangen sowie bei Verzug mit der Zahlung einer vereinbarten Rate um mehr als 2 Wochen ohne gesonderte Mahnung den Gesamtrechnungsbetrag fällig zu stellen.


10. Sanktionen

10.1 Wenn der Auftraggeber seine Pflichten aus diesem Vertrag, gesetzliche Vorschriften, Rechte Dritter oder die jeweils gültigen redaktionellen Richtlinien verletzt oder wenn Britta Meyer WebPortale ein sonstiges berechtigtes Interesse hat, kann Britta Meyer WebPortale die folgenden Sanktionen gegen den Auftraggeber verhängen:

Löschung von Inhalten, die der Auftraggeber in www.buchmarktjobs.de veröffentlicht hat
vorübergehende oder endgültige Deaktivierung eines oder mehrerer Anzeigen des Auftraggebers
Ausspruch einer Abmahnung und/oder Sperrung des Zugangs des Auftraggebers zu www.buchmarktjobs.de

10.2 Im Fall der rechtmäßigen Verhängung einer oder mehrerer Sanktionen bleibt der Entgeltanspruch der Britta Meyer WebPortale in vollem Umfang bestehen. Ein Anspruch des Auftraggebers auf Rückzahlung bereits im Voraus gezahlter Entgelte ist in diesen Fällen ausgeschlossen.

10.3 Britta Meyer WebPortale behält sich die Verhängung der in Ziff. 10.1 genannten Sanktionen insbesondere für den Fall vor, dass das vom Auftraggeber angegebene Zahlungsmittel ungültig ist oder der Auftraggeber eine Zahlungsverpflichtung nicht rechtzeitig und/oder nicht ausreichend erfüllt.

10.4 Beschwerden von BuchmarktJobs-Mitgliedern können zur vorübergehenden Deaktivierung von Anzeigen oder Bewerberprofilen führen.


11. Beendigung des Vertrags

11.1 Der Vertrag endet mit Ablauf der produkt- bzw. leistungsspezifisch vereinbarten Laufzeit.

11.2 Der Auftraggeber kann diesen Vertrag zur Nutzung von buchmarktjobs.de jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Kündigung kann mit dem auf den buchmarktjobs-Websites von jeder Seite aus erreichbaren Kontaktformular, per E-Mail, Telefax oder Brief an die Britta Meyer WebPortale vorgenommen werden. Bei der Kündigung sind der Auftraggebername und die auf den buchmarktjobs-Websites registrierte E-Mail-Adresse des Auftraggebers anzugeben.

11.3 Britta Meyer WebPortale kann diesen Vertrag zur Nutzung von buchmarktjobs.de ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von vierzehn (14) Werktagen zum Monatsende kündigen.

11.4 Das Recht beider Parteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

11.5 Die Restlaufzeit bereits veröffentlichter Anzeigen bleibt von der Beendigung des Vertrags unberührt.


12. Haftung

12.1 Eine Haftung von Britta Meyer WebPortale sowie unserer Vertreter oder Erfüllungsgehilfen auf Schadensersatz, insbesondere wegen unerlaubter Handlung und Verletzung von Pflichten aus dem Schuldverhältnis sind ausgeschlossen. Dies gilt nicht in Fällen des Vorsatzes oder grober Fahrlässigkeit, wegen Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, wegen der Zusicherung der Abwesenheit eines Mangels oder der Verletzung wesentliche Vertragspflichten.

 

12.2 Soweit nicht Vorsatz, grobe Fahrlässigkeit oder Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder die Zusicherung von Mängelfreiheit vorliegt, ist der Schadensersatz für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.

 

12.3 Britta Meyer WebPortale haftet nicht dafür, dass ein Kontakt mit den Stellensuchenden zustande kommt oder für eine Mindestzahl oder Mindestqualität von Bewerbungen, sowie für Investitionen, die vom Kunden im Zuge dieses Angebots bzw. Vertragsschlusses z.B. im Vertrauen auf eine Mindestanzahl von Bewerbungen getätigt wurden.

 

12.4 Eine Änderung der Beweislast zum Nachteil des Auftraggebers ist mit den vorstehenden Regelungen nicht verbunden.

13. Änderungen der Dienste auf buchmarktjobs.de
Britta Meyer WebPortale behält sich vor, den Leistungsumfang auf www.buchmarktjobs.de und dessen Gestaltung zu ändern oder ergänzende oder abweichende Dienste anzubieten, sofern dies für den Auftraggeber im Einzelfall nicht unzumutbar ist.


14. Geheimhaltung, Datenschutz

14.1 Die Vertragsparteien verpflichten sich, alle Informationen und Daten, die sie vom Vertragspartner im Zusammenhang mit der Durchführung dieses Vertrages erhalten, vertraulich zu behandeln und Dritten nicht zugänglich zu machen soweit und solange diese Informationen nicht allgemein zugänglich sind oder geworden sind oder dem Empfänger nicht durch einen hierzu berechtigten Dritten ohne Verpflichtung zur vertraulichen Behandlung mitgeteilt worden sind, oder dem Vertragspartner nicht bereits vor dem Empfangsdatum nachweislich bekannt waren.
Die Verpflichtung erstreckt sich über die Beendigung des Vertrages hinaus. Als Dritte gelten nicht die mit dem jeweiligen Partner in Sinne von § 15 AktG verbundenen Unternehmen, sowie Personen und Unternehmen, die zwecks Vertragserfüllung vom Partner beauftragt werden, soweit sie in gleicher Weise zur Geheimhaltung verpflichtet wurden bzw. werden.

14.2 Erkennt einer der Vertragspartner, dass eine geheimhaltungsbedürftige Information in den Besitz eines Dritten gelangt oder eine geheim zu haltende Unterlage verloren gegangen ist, so wird er den anderen Vertragspartner hiervon unverzüglich unterrichten.

14.3 Der Auftraggeber wird hiermit gemäß § 33 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetz davon unterrichtet, dass Britta Meyer WebPortale personenbezogenen Daten in maschinenlesbarer Form speichert und für Vertragszwecke maschinell verarbeitet.


15. Sonstiges

15.1 Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung dieser Regelung.

15.2 Britta Meyer WebPortale behält sich vor, diese AGB jederzeit ohne Nennung von Gründen zu ändern, es sei denn, das ist für den Auftraggeber nicht zumutbar. Britta Meyer WebPortale wird den Auftraggeber über Änderungen der AGB rechtzeitig benachrichtigen. Widerspricht der Auftraggeber der Geltung der neuen AGB nicht innerhalb von sechs (6) Wochen nach der Benachrichtigung, gelten die geänderten AGB als vom Auftraggeber angenommen. Britta Meyer WebPortale wird den Auftraggeber in der Benachrichtigung auf sein Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen.

15.3 Soweit nichts anderes vereinbart ist, kann der Auftraggeber alle Erklärungen an die Britta Meyer WebPortale per E-Mail oder mit dem von jeder buchmarktjobs.de-Website aus erreichbaren Kontaktformular abgeben oder diese per Fax oder Brief an Britta Meyer WebPortale übermitteln. Britta Meyer WebPortale kann Erklärungen gegenüber dem Auftraggeber per E-Mail oder per Fax oder Brief an die Adressen übermitteln, die der Auftraggeber als aktuelle Kontaktdaten in seinem Auftraggeberkonto angegeben hat.

15.4 Erfüllungsort ist der Sitz von Britta Meyer WebPortale, Meerbusch.

15.5 Gerichtsstand ist, soweit gesetzlich zulässig, der Sitz der Britta Meyer WebPortale.

15.6 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des Internationalen Privatrechts und des ins deutsche Recht übernommenen UN-Kaufrechts.

15.7 Bei Unwirksamkeit einer der vorgenannten Bestimmungen bleibt die Wirksamkeit der übrigen unberührt. Die unwirksame Klausel wird sodann einvernehmlich durch eine ersetzt, die wirtschaftlich und ihrer Intention nach der unwirksamen Klausel am nächsten kommt.

Britta Meyer WebPortale, 15. September 2016

Hinweise zur Datenverarbeitung

Die Britta Meyer WebPortale betreibt das Stellenportal BuchMarktJobs und misst der Sicherheit und vertraulichen Behandlung Ihrer Daten hohe Bedeutung zu. Im Folgenden möchte ich Ihnen erklären, was ich für die Sicherheit Ihrer Daten tue.

Diese Datenschutzerklärung bezieht sich nur auf die Webseiten der Britta Meyer WebPortale. Falls Sie über Links auf meinen Seiten auf andere Seiten weitergeleitet werden, informieren Sie sich bitte dort über den jeweiligen Umgang mit Ihren Daten.

Da durch neue Technologien und die ständige Weiterentwicklung dieser Webseite änderungen an dieser Datenschutzerklärung vorgenommen werden können, empfehle ich Ihnen, sich die Datenschutzerklärung in regelmäßigen Abständen wieder durchzulesen.

Name und Kontaktdaten der für die Verarbeitung verantwortlichen Person

Diese Datenschutzhinweise gelten für die Datenverarbeitung durch:

Britta Meyer WebPortale
Sperberweg 4a
D-40668 Meerbusch (Deutschland)
E-Mail: jobanzeigen(at)buchmarktjobs.de
Telefon: +49 (0)2150 – 75 62 990

Die im Unternehmen für den Datenschutz Verantwortliche ist die Inhaberin selbst, Frau Britta Meyer. Sie ist unter der o.g. Anschrift beziehungsweise unter jobanzeigen(at)buchmarktjobs.de erreichbar.

Zugriffsdaten

Bei der informatorischen Nutzung (d.h. ohne Registrierung oder Nutzen der Anzeigenbuchung) der Webseite werden ausschließlich personenbezogene Daten erhoben, welche Ihr Browser an unseren Server übermittelt. Um die Webseite anzeigen zu können sowie Stabilität und Sicherheit gewährleisten zu können, werden bei dieser Nutzung folgende technisch erforderliche Daten erhoben:

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- Referer URL (d.h. die zuvor besuchte Seite)
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- Browser (Sprache und Version)
- Betriebssystem

Diese Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben.

Bezüglich der sie betreffenden personenbezogenen Daten haben Sie mir gegenüber folgende Rechte:

- Recht auf Auskunft,
- Recht auf Berichtigung oder Löschung,
- Recht auf Einschränkung der Verarbeitung,
- Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung,
- Recht auf Datenübertragbarkeit.

Zusätzlich haben Sie das Recht, Beschwerde bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogener Daten durch mich einzulegen.

Ich weise darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

Cookies

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Anzeigenschaltung

Bei Ihrer Buchung von Stellenanzeigen auf dem Jobportal erheben wir folgende Informationen von Ihnen:

- Firma
- Anschrift
- Vorname, Nachname
- Funktion
- Telefonnummer
- E-Mail-Adresse
- BuchMarkt-Abonnentennummer (falls vorhanden)

Die Erhebung dieser Daten erfolgt
- um Sie als unseren Kunden identifizieren zu können,
- zur Kommunikation / Korrespondenz mit Ihnen,
- zur Onlineschaltung der von Ihnen gebuchten Anzeigenprodukte,
- zur Rechnungsstellung,
- zur Geltendmachung etwaiger Ansprüche gegen Sie.

Die Datenverarbeitung erfolgt auf Ihre Anfrage hin und ist nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO zu den genannten Zwecken für die angemessene Bearbeitung Ihres Auftrages zur Schaltung einer Stellenanzeige und für die beidseitige Erfüllung von Verpflichtungen aus dem Vertrag erforderlich.

Die für die o.g. Zwecke von uns erhobenen personenbezogenen Daten werden bis zum Ablauf der jeweiligen gesetzlichen Aufbewahrungspflichten gespeichert und danach gelöscht, es sei denn, dass wir nach Artikel 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DSGVO aufgrund von steuer- und handelsrechtlichen Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten zu einer längeren Speicherung verpflichtet sind oder Sie in eine darüber hinausgehende Speicherung nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO eingewilligt haben.

Umgang mit Kontaktdaten

Nehmen Sie mit mir als Webseitenbetreiber durch die angebotenen Kontaktmöglichkeiten Verbindung auf, werden Ihre Angaben gespeichert, damit auf diese zur Bearbeitung und Beantwortung Ihrer Anfrage zurückgegriffen werden kann. Ohne Ihre Einwilligung werden diese Daten nicht an Dritte weitergegeben.

Rechte des Nutzers

Sie haben als Nutzer das Recht, auf Antrag eine kostenlose Auskunft darüber zu erhalten, welche personenbezogenen Daten über Sie gespeichert wurden. Sie haben außerdem das Recht auf Berichtigung falscher Daten und auf die Verarbeitungseinschränkung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten. Falls zutreffend, können Sie auch Ihr Recht auf Datenportabilität geltend machen. Sollten Sie annehmen, dass Ihre Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden, können Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einreichen.

Die zuständige Aufsichtsbehörde ist:
Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen
Kavalleriestr. 2-4
40213 Düsseldorf
Telefon: 0211/38424-0
Fax: 0211/38424-10
E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de

Löschung von Daten

Sofern Ihr Wunsch nicht mit einer gesetzlichen Pflicht zur Aufbewahrung von Daten (z. B. Vorratsdatenspeicherung) kollidiert, haben Sie ein Anrecht auf Löschung Ihrer Daten. Von uns gespeicherte Daten werden, sollten sie für ihre Zweckbestimmung nicht mehr vonnöten sein und es keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen geben, gelöscht. Falls eine Löschung nicht durchgeführt werden kann, da die Daten für zulässige gesetzliche Zwecke erforderlich sind, erfolgt eine Einschränkung der Datenverarbeitung. In diesem Fall werden die Daten gesperrt und nicht für andere Zwecke verarbeitet.

Widerspruchsrecht

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Von uns erhobene und gespeicherte Informationen
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Personenbezogene Informationen sind Informationen, die genutzt werden können, um Sie persönlich oder andere Einzelpersonen, auf die sich die Informationen möglicherweise beziehen, zu identifizieren. Wir erheben keine personenbezogenen Informationen, es sei denn, Sie stellen Sie uns zur Verfügung. Beispiele personenbezogener Informationen, die wir in einigen Bereichen unserer Seite erheben – abhängig von den von Ihnen genutzten Diensten und dem örtlich anwendbaren Recht, sind:

• Ihr Name
• Adresse
• E-Mail-Adresse
• Telefonnummer
• Kontaktdaten
• Rechnungsbezogene Informationen

Informationen zu Dritten wie beispielsweise Referenzen oder Kontakte, die Sie uns zur Verfügung stellen, wenn Sie deren ausdrückliche schriftliche Zustimmung hierzu haben.

Demographische Informationen sind Informationen, die sich nicht allein auf Sie beziehen, sondern auf bestimmte Bevölkerungsmerkmale, wie beispielsweise Ihre Postleitzahl, Alter, Geschlecht, Rassenzugehörigkeit oder Ethnizität, Beruf oder Karriereverlauf.

Wir erheben auch verhaltensbezogene Informationen dazu, wie Sie unsere Seiten nutzen, zu den Bereichen unserer Seite, die Sie besuchen, welche Dienste Sie anwählen und Informationen zu Ihrer Computer-Hardware und –software einschließlich Ihrer IP-Adresse, Standort, Browser und Art des Betriebssystems, Domain-Namen, Zugriffszeiten und Adressen von auf uns verweisenden Webseiten. Diese Informationen sind notwendig, um die Nutzung von Ressourcen zu analysieren, Fehler zu suchen und zu beheben sowie zur Betrugsbekämpfung und zur Verbesserung unserer Dienste.

Zudem können wir indirekte Informationen über Sie erheben, wenn Sie bestimmte Dienste von Dritten auf unserer Webseite nutzen. Wenn Sie z. B. als Anrede "Fr." angeben, nehmen wir an, dass Sie weiblich sind.

Wie Informationen verwendet werden
Wir nutzen die auf der Webseite erhobenen Informationen dazu, unsere Dienste zu erbringen, auf mögliche Anfragen von Ihnen zu reagieren, die Webseite zu betreiben und zu verbessern, ein positives Nutzererlebnis zu fördern und zur Lieferung der von uns angebotenen Produkte und Dienste gegenüber Stellensuchenden und Arbeitgebern.

Unsere Dienste umfassen die Darstellung von personalisierten Produkten, Inhalten und Werbung mit Bezug auf Ihre Karriereerfahrung und Ihre Interessen.

Indem Sie bei BuchMarktJobs Ihr Profil anlegen oder sich für etwas entscheiden, wenn Ihnen Wahlmöglichkeiten geboten werden, stimmen Sie zu, dass wir Ihre Informationen im Einklang mit örtlich anwendbarem Recht auf folgende Weise nutzen:

• Um auf Grundlage der von Ihnen uns zur Verfügung gestellten Informationen für Sie ein Profil zu hinterlegen;
• Um Sie von Aktualisierungen der BuchMarktJobs-Seite, von Informationsmitteilungen und dienstebezogenen Mitteilungen, einschließlich wichtiger Sicherheits-Updates, in Kenntnis zu setzen;
• Um Ihnen zusätzliche Mitteilungen und Informationen zukommen zu lassen und Sie von Aktionen in Kenntnis zu setzen, wie beispielsweise Newsletter und Karriereberatung;
• Um Sie über andere von BuchMarktJobs oder seinen Partnern erhältliche Produkte oder Dienste zu informieren;
• Um Sie in die Lage zu versetzen, uns Rückmeldungen bzw. Feedback zu geben, uns zu kontaktieren, so dass wir Ihnen antworten können;
• Um Umfragen, Fragebogenverfahren und Aktionen durchführen und die Ergebnisse hierzu vorstellen zu können;
• Um Informationen zu Ihnen und Ihr mögliches Interesse an Stellenanzeigen an Arbeitgeberkunden weitergeben zu können;
• Um Arbeitgeberkunden Produkte und Dienste zur Verfügung stellen zu können, damit der Anwerbe- und Einstellungsprozess beschleunigt bzw. abgeschlossen werden kann;
• Um Produkte und Dienste zur Verfügung stellen zu können, die Nutzern die Möglichkeit geben, ein Netzwerk aufzubauen (‘Networking’), Informationen an elektronischen Schwarzen Brettern bekanntzugeben sowie Profile, Karrierewege und Erfahrungen einzusehen und zu vergleichen;
• Um interne Berichte zur Nutzung unserer Seite erstellen zu können;
• Um Funktionen des Typs ‘an einen Freund weiterleiten’ zur Verfügung stellen zu können.

Einige unserer Produkte und Dienste, wie beispielsweise unsere abrufbare Bewerberdatenbank, ermöglichen es Dritten, Ihre personenbezogenen Informationen einzusehen und Sie zu kontaktieren. Profilinformationen können für Networking mit anderen Mitgliedern genutzt werden, oder können für Arbeitgeber einsehbar sein, die die BuchMarktJobs-Seiten nutzen. Zudem können Teile Ihres abrufbaren Profils (jedoch nicht Ihre Kontaktdaten) in Ihrem Profil öffentlich zugänglich gemacht werden.

Dies kann auch Länder betreffen, die möglicherweise über keine Gesetzgebung verfügen, die einen angemessenen Schutz gemessen am Maßstab Ihres Wohnsitzlandes sicherstellen. Indem Sie Ihre personenbezogenen Informationen zur Einstellung in unsere Bewerberdatenbank zur Verfügung stellen, erkennen Sie an, dass Sie der Nutzung Ihrer personenbezogenen Informationen in der hier beschriebenen Art und Weise zustimmen. Wenngleich BuchMarktJobs (Britta Meyer WebPortale) Maßnahmen trifft, um Ihre personenbezogenen Informationen gegen unbefugten Zugang oder unangemessene Nutzung durch Dritte zu schützen, kontrolliert BuchMarktJobs diese Dritten nicht und wir sind somit nicht für deren Nutzung von Informationen verantwortlich, die Sie in öffentlich zugängliche Bereiche der BuchMarktJobs-Seiten einstellen oder anderweitig zugänglich machen. Dementsprechend sollten Sie sicherstellen, dass Sie nicht in irgendeine BuchMarktJobs-Seite sensible Informationen, einschließlich Persönlichkeitsprofile, einstellen.

Zugänglichmachen von Informationen gegenüber Dritten
Wir machen gegenüber Dritten innerhalb wie außerhalb Ihres Landes Ihre personenbezogenen Informationen bzw. kombinierte personenbezogene, demographische, verhaltensbezogene oder indirekte Informationen wie folgt zugänglich:

Wir können Ihre Informationen Dritten zugänglich machen, die uns dabei unterstützen, Ihnen unsere Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen. Wir machen Unternehmen und Einzelpersonen, die wir mit der Durchführung von Tätigkeiten für uns beauftragen, Informationen zugänglich. Beispiele hierfür wären das Verwalten unserer Webserver, die Analyse von Daten, die Bereitstellung von Unterstützung für Marketing und Kundendienstleistungen. Diese Unternehmen und Einzelpersonen befinden sich möglicherweise in einem Land, dessen Datenschutzgesetzgebung von derjenigen in Ihrem Land abweicht, und sie haben Zugang zu Ihren personenbezogenen Informationen insoweit als es notwendig ist, um ihren Aufgaben nachzukommen, aber sie dürfen diese Informationen nicht anderen Dritten zugänglich machen oder diese Daten zu irgendeinem anderen Zweck nutzen. Wir sind für jegliche in dieser Art zugänglich gemachten Informationen verantwortlich.

Wir machen möglicherweise solche Informationen Dritten zugänglich, wenn Sie hierzu zustimmen. Wenn Sie beispielsweise Ihr Profil aktivieren, dann haben alle Parteien mit Zugang zur Bewerberdatenbank (oder Kopien hiervon) Zugang zu Ihren Profildaten. Wenn Sie angeben, dass Sie Informationen zu den Angeboten, Produkten oder Diensten von Dritten (z.B. BuchMarktJobs-Partnern) erhalten möchten, leiten wir Ihre Kontaktdaten an ausgewählte Dritte wie Arbeitgeber, Personalvermittler, Datenaggregatoren, Vermarkter oder andere weiter, damit diese Ihnen E-Mails senden oder anderweitig mit Ihnen kommunizieren können. Wir nutzen die Daten, die wir von Ihnen haben, um zu ermitteln, ob Sie eventuell an den Angeboten, Produkten oder Diensten eines bestimmten Dritten Interesse haben könnten.

Wir machen auch aggregierte anonyme Informationen über die Besucher der Seiten den Kunden von BuchMarktJobs, seinen Partnern, anderen Besuchern der Seite und anderen Dritten zugänglich, damit diese eine Vorstellung von der Art der Besucher der Seiten und der Art und Weise der Benutzung der Seiten durch selbige erhalten können. Wir aggregieren möglicherweise auch anonym Daten bezüglich Jobqualifikationen, Schulausbildung, Alter oder anderen für die Stellensuche oder den Wettbewerb unter Stellensuchenden relevanten Informationen in Bezug auf die jeweils in Rede stehende Stelle. Solche aggregierten Daten identifizieren die Benutzer nicht einzeln und können Arbeitgebern, anderen Stellensuchenden oder Mitgliedern zugänglich gemacht werden.

Wir machen Informationen zugänglich, wenn dies gesetzlich verlangt ist oder nach eigenem Ermessen nach Anforderung von einer amtlichen Stelle oder wenn wir in gutem Glauben davon ausgehen, dass dies nötig ist, um: (a) gesetzliche Bestimmungen oder gesetzliche Verfahren einzuhalten; (b) unsere Rechte oder unser Eigentum zu schützen; (c) eine Straftat zu verhindern oder die nationale Sicherheit zu schützen; oder (d) die persönliche Sicherheit von Nutzern oder der Öffentlichkeit zu schützen.

Wir übermitteln bzw. legen möglicherweise solche Informationen Dritten gegenüber offen, die einige oder alle Teile des Geschäfts von BuchMarktJobs erwerben, gleich ob ein solcher Erwerb in Form einer Fusion, einer Konsolidierung oder des Kaufs aller oder eines erheblichen Teils unserer Vermögenswerte erfolgt. Darüber hinaus, falls BuchMarktJobs Gegenstand eines Insolvenzverfahrens wird, ob freiwillig oder unfreiwillig, kann BuchMarktJobs oder sein Liquidator, Verwalter, Konkurs- oder Zwangsverwalter solche Informationen in einem vom Gericht gebilligten Rechtsgeschäft veräußern, lizenzieren oder anderweitig darüber verfügen. Sie werden gegebenenfalls mittels E-Mail oder eines deutlichen Hinweises auf den Seiten von der Veräußerung unseres gesamten Geschäfts oder eines wesentlichen Teils davon an Dritte informiert.

Wiederum sind möglicherweise in all diesen Situationen die Empfänger Ihrer Daten in den verschiedensten Ländern der Welt beheimatet. Wenn Sie beispielsweise in einem EU-Mitgliedstaat wohnhaft sind, sollten Sie wissen, dass die EU-Behörden im Allgemeinen nicht davon ausgehen, dass die gesetzlichen Bestimmungen von Nicht-EU-Ländern im Vergleich zu EU-Datenschutzbestimmungen ein angemessenes oder vergleichbares Schutzniveau aufweisen.

Wichtiger Hinweis zu Ihrem Bewerberprofil
Wenn Sie ein Bewerberprofil erstellen, wird dieses Profil in unserer abrufbaren Bewerberdatenbank gespeichert.

Sie können sich außerdem online auf eine auf BuchMarktJobs ausgeschriebene Stelle bewerben. Wenn Sie sich online für eine Stelle bewerben, erfassen Sie Ihre Bewerbungsdaten (Bewerbungsprofil Online-Bewerbung) und übermitteln sie online an den jeweiligen Arbeitgeber, der von Ihren übermittelten Daten möglicherweise eine Kopie speichert oder sie an Dritte weiterleitet. Wir können die Nutzung und Speicherung von Informationen Ihres Bewerberprofils durch diese nicht kontrollieren.

Wenn Sie Ihr Bewerbungsprofil für die Abfrage aktivieren, Sie Ihre Kontaktdaten aber dennoch vertraulich halten möchten, ist Ihr Profil der Suchfunktion durch potentielle Arbeitgeber zugänglich, aber wir legen ihre Kontaktdaten und gegenwärtigen Arbeitgeber nicht offen. Sie sollten allerdings wissen, dass, wenn Sie beispielsweise eine seltene Qualifikation oder Berufsbezeichnung haben, es dennoch möglich sein kann, Sie zu identifizieren, selbst wenn Ihre Kontaktdaten nicht eingefügt sind. Falls Sie Bedenken haben, identifiziert werden zu können, sollten Sie spezifische Einzelheiten, anhand derer Sie identifiziert werden könnten, nicht einfügen.

Arbeitgeber oder andere Parteien mit Zugriff auf unsere abrufbare Bewerberdatenbank befinden sich möglicherweise in Ländern, deren Datenschutzgesetzgebung nicht mit der Gesetzeslage in Ihrem Land vergleichbar ist. Beispielsweise kann Ihr Bewerberprofil von Arbeitgebern außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes, die Zugang zu unserer abrufbaren Datenbank haben, eingesehen und aufgerufen werden. Indem Sie Ihren Bewerberprofil für die Abfrage aktivieren, stimmen Sie ausdrücklich solchen möglichen Datenübertragungen zu.

Wir versuchen den Zugang zu unserer abrufbaren Bewerberdatenbank auf legitime Nutzer wie beispielsweise Arbeitgeber, Personalvermittler, Personalchefs, Headhunter und im Bereich Personalverwaltung Tätige, sowie auf Exekutivorgane und nationale Sicherheitsbehörden zu beschränken, aber wir können nicht garantieren, dass andere Parteien nicht auch Zugang zu dieser Datenbank erhalten. Wir können die Nutzung von Bewerberprofilen durch Dritte, die solche Profile während ihres Verbleibs in der abrufbaren Datenbank aufrufen, nicht kontrollieren. Sie können jederzeit veranlassen, dass Ihr Bewerberprofil aus unserer abrufbaren Datenbank entfernt wird. Einzelheiten dazu finden sich unten.

Arbeitgeber, Personalvermittler und andere, die Zugang zu dieser Datenbank haben, können möglicherweise eine Kopie Ihres Bewerberprofils in deren eigenen Dateien oder Datenbanken gespeichert haben. Wir können die Speicherung, Nutzung oder den Datenschutz von Bewerberprofilen, die von Dritten heruntergeladen wurden, nicht kontrollieren. Dementsprechend sollten Sie keine sensiblen Informationen, Persönlichkeitsprofile oder andere Informationen, von denen Sie nicht wollen, dass sie öffentlich werden, in Ihrem Bewerberprofil einstellen.

Wenn Sie uns Einzelheiten zu einer Referenz zukommen lassen, obliegt es Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass die betroffene Person Kenntnis davon hat, dass Sie ihre/seine personenbezogenen Daten weitergeleitet haben, und dass diese hierzu schriftlich zugestimmt hat.
Wenn Sie unsere Online-Bewerbungsfunktion nutzen, um einen Lebenslauf zu versenden, dann stellen Sie uns personenbezogene Daten zur Verfügung, die wir im Einklang mit dieser Erklärung nutzen werden. Ihr Lebenslauf darf keine sensiblen Angaben enthalten im Hinblick auf (i) Rassen- oder ethnische Zugehörigkeit (ii) politische Ansichten (iii) philosophische oder religiöse Ansichten (iv) Mitgliedschaften in Gewerkschaften oder politischen Parteien (v) physische oder geistige Gesundheit oder genetische Veranlagung(vi) Abhängigkeiten, Sexualleben (vii) Begehung von Straftaten oder Strafverfahren und damit zusammenhängenden Strafen oder Bußgeldern, oder (viii) Sozialversicherungsnummer oder nationale Identifikationsnummer, es sei denn, Sie haben uns vorab Ihre schriftliche Zustimmung geschickt, dass wir Ihre sensiblen personenbezogenen Daten verarbeiten dürfen, wenn BuchMarktJobs feststellt, dass das geltende Recht dies verlangt. Wenn Ihr Lebenslauf solche Angaben enthält und ihn via der Online-Bewerbungsfunktion an einen potenziellen Arbeitgeber versenden, stimmen Sie zu, dass wir diese Informationen möglicherweise speichern und in Übereinstimmung mit dieser Erklärung nutzen.

Einstellen ihrer Informationen in öffentliche Bereiche von BuchMarktJobs
Bedenken Sie bitte, dass, wenn Sie ihre personenbezogenen Informationen in öffentliche Bereiche von BuchMarktJobs, wie beispielsweise in unsere abrufbare Bewerberdatenbank einstellen, diese Informationen möglicherweise von anderen gesammelt und genutzt werden, über die BuchMarktJobs keine Kontrolle hat. Wir können die Nutzung durch Drittparteien von Informationen, die Sie in öffentliche Bereiche von BuchMarktJobs einstellen oder anderweitig zugänglich machen, nicht kontrollieren.

Ihre Wahlmöglichkeiten hinsichtlich Ihrer Informationen
Weil die Gestaltung Ihrer Karriere ein lebenslanger Prozess ist, speichern wir alle von Ihnen erhobenen Informationen zu dem Zweck, Ihre wiederholte Nutzung unserer Dienste effizienter, praktischer und sachdienlicher zu gestalten. Dies gilt solange, bis Sie Ihre personenbezogenen Daten wie untenstehend beschrieben verändern oder löschen lassen. Sie können jederzeit die Inhalte des von Ihnen angelegten Bewerberprofils durchsehen und bei Änderungsbedarf durch BuchMarktJobs korrigieren, aktualisieren, verändern oder löschen lassen. Schicken Sie uns eine E-Mail an jobanzeigen@buchmarktjobs.de und teilen uns unter Angabe Ihrer vollständigen Kontaktdaten Ihre konkreten Änderungswünsche mit. Wir vollziehen Ihre Änderungen oder löschen Ihre personenbezogenen Informationen auf Wunsch vollständig. Wir behalten nach Löschung KEINE anonymisierte Archivkopie Ihrer Informationen bzw. Kundendaten. Unsere Protokolle enthalten Informationen, welche IP wann welche URL aufgerufen hat.
 
Bevor wir Ihnen eine Kopie Ihrer personenbezogenen Informationen zur Verfügung stellen oder solche Informationen korrigieren, aktualisieren oder löschen, behalten wir uns das Recht vor, Ihre Identität und die personenbezogenen Informationen zu überprüfen und zu bestätigen. Die Korrektur, Aktualisierung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Informationen können von BuchMarktJobs verweigert oder beschränkt werden, wenn dies Rechte anderer verletzen würde und/oder soweit anderweitig durch anwendbares Recht gestattet. Wir antworten auf Ihre Änderungsanfrage, innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Anfrage. Sollten wir mehr Zeit benötigen, um Ihre Änderungswünsche umzusetzen, bestätigen wir den Eingang Ihrer Anfrage innerhalb von 30 Tagen und reichen unsere Antwort unverzüglich innerhalb des gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraums nach.
Eine E-Mail wird an Sie gesendet, um zu bestätigen, dass Ihre personenbezogenen Informationen gelöscht worden sind (außer einer Archivkopie, die weder Ihnen noch Dritten im Internet zugänglich ist). Die Archivkopie wird nur solange gespeichert, wie dies BuchMarktJobs für Zwecke der Wirtschaftsprüfung und Archivierung für notwendig hält. Wir speichern außerdem Protokolle (Logs), demographische, indirekte und statistische Informationen, die sich auf Sie beziehen können, Sie aber nicht persönlich identifizieren, und behalten eine Kopie dieser Informationen.

Falls auf Ihre personenbezogenen Informationen zuvor von anderen Nutzern unserer Seiten zugegriffen wurde, können wir die Informationen oder Kopien hiervon aus deren Systemen nicht löschen.

Ihr Bewerberprofil werden wir nach Ablauf von 24 Monaten nach Aktivierung in der Bewerberdatenbank dort und damit aus der Suchfunktion wieder herausnehmen, sofern Sie uns nicht 1 Monat vor Ablauf dieses Zeitraumes an jobanzeigen@buchmarktjobs.de eine E-Mail mit der Bitte um eine Verlängerung geschickt haben. Die Verlängerungszeit beläuft sich dann wiederum auf 24 Monate.  Sie erhalten immer eine E-Mail von uns, bevor wir Ihr Bewerberprofil löschen.

Falls Sie Ihre Zustimmung zu unserer Datenschutzerklärung widerrufen möchten, kontaktieren Sie uns bitte unter jobanzeigen@buchmarktjobs.de. Beachten Sie bitte, dass, wenn Sie Ihre Zustimmung widerrufen, ihre auf BuchMarktJobs eingestellten Profilinformationen gelöscht werden.


Wichtige Informationen

Sicherheit
BuchMarktJobs hat technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, die dazu bestimmt sind, Ihre personenbezogenen Informationen gegen zufälligen Verlust und gegen unberechtigten Zugriff, Nutzung, Abänderung oder Zugänglichmachen zu schützen.

Ungeachtet solcher Maßnahmen stellt das Internet ein offenes System dar und wir können nicht garantieren, dass unberechtigte Dritte es niemals schaffen werden, diese Maßnahmen zu überwinden oder Ihre personenbezogenen Informationen für missbräuchliche Zwecke zu nutzen. Zudem besteht eines unserer Hauptziele darin, Ihnen eine Plattform zur Verfügung zu stellen, die Informationen in Ihrem Bewerberprofil möglichst breitgestreut bekanntzumachen und so Ihre Karrieremöglichkeiten zu maximieren. Dementsprechend birgt ein solches Umfeld ein Risiko, dass unberechtigte Dritte diese Daten einsehen können.

Desweiteren sollte Ihr Bewerberprofil / Ihre Online-Bewerbung keine sensiblen Daten, einschließlich von Persönlichkeitsprofilen oder Daten, von denen Sie nicht möchten, dass sie öffentlich gemacht werden, enthalten. Sie sollten sich dessen bewusst sein, dass Lebensläufe, die Sie an Ihrem gegenwärtigen Arbeitsplatz erstellen, möglicherweise von Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber eingesehen werden können.

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Änderungen der Datenschutzerklärung
Falls wir uns entscheiden, den Inhalt der Datenschutzerklärung wesentlich zu ändern, werden wir Sie, soweit erforderlich, über die Emailadresse in Ihrem Profil kontaktieren. Wir werden diese Änderungen auch mittels eines deutlichen Hinweises auf der Webseite bekanntgeben, so dass Sie immer wissen, welche Informationen wir erheben, wie wir diese Informationen verwenden können und gegenüber wem wir sie offenlegen.

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Ihre Daten werden in einer Datenbank auf Servern bei der Firma Strato AG, Pascalstraße 10, 10587 Berlin gehostet und gespeichert. Die Britta Meyer WebPortale, mit Geschäftssitz in D-40668 Meerbusch, Sperberweg 4A, ist das Unternehmen, das die Zwecke und Mittel der Verarbeitung der auf den Seiten erhobenen Informationen festlegt und es ist auch der Datenverantwortliche für alle in der BuchMarktJobs-Datenbank gespeicherten Daten.

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Gültig ab dem 15. September 2016
 

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